La nouvelle loi sur le congé pour aidants familiaux est en vigueur depuis le 1er janvier 2012: la loi sur la conciliation des soins et du travail vise à faciliter la prise en charge des membres de leur famille par les travailleurs et à leur permettre de continuer à travailler. tout en prodiguant des soins. Nous avons rassemblé pour vous les informations les plus importantes sur la nouvelle loi.
Le nombre de personnes nécessitant des soins augmente
Le nombre de personnes nécessitant des soins en Allemagne continue d'augmenter: il y a actuellement environ 2.5 millions de personnes qui dépendent d'une aide extérieure dans leur vie quotidienne. Parmi ceux-ci, environ 1.7 million sont pris en charge à domicile - soit par leurs propres parents, soit par un service de soins ambulatoires. Pour les membres de la famille qui ont un emploi à part entière, la prise en charge globale d'une personne nécessitant des soins est généralement difficile, voire impossible, à concilier avec leurs obligations professionnelles. Cependant, la nouvelle loi sur le congé familial, qui a été adoptée par le Bundestag en octobre 2011, devrait permettre aux membres de la famille de combiner plus facilement soins et travail à l'avenir.
Congé familial - les anciennes réglementations restent en vigueur
Avant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le congé pour aidants familiaux, c'est-à-dire jusqu'à la fin de 2011, les employés qui souhaitaient s'occuper d'un parent à domicile avaient deux options: Premièrement, ils pouvaient s'absenter du travail jusqu'à six mois. Pendant cette période, ils n’ont reçu aucun salaire ni salaire, bien qu’ils aient continué à être couverts par l’assurance sociale. Cependant, cette disposition ne s'appliquait qu'aux entreprises d'au moins 15 salariés. L'employeur devait être avisé de la période de congé pour aidant naturel et de la durée du congé au moins dix jours avant son début. Deuxièmement, il était possible de s'absenter du travail jusqu'à dix jours en cas de cas spontané d'allaitement dans la famille. Il s'agissait de garantir que les soins peuvent être organisés pour le proche en fonction de ses besoins. Ce règlement s'appliquait également aux petites entreprises et n'était donc pas lié au nombre d'employés. Un certificat médical était suffisant pour le congé. Ces deux règlements resteront en vigueur après le 1er janvier 2012.
Congé familial à partir de 2012
À l'avenir, les salariés pourront réduire leurs heures de travail à un minimum de 15 heures pour un maximum de deux ans en concertation avec leur employeur. Pendant cette période, dite phase de soins, le salaire ne sera réduit que de la moitié de la réduction respective des heures de travail: toute personne ayant précédemment occupé un emploi à plein temps et souhaitant le réduire à un demi-emploi percevra 75% de son salaire pendant la période de soins. Après la fin de la phase de soins - c'est-à-dire au plus tard au bout de deux ans - la phase post-soins suit alors. Celle-ci dure la même durée que la phase de soins et sert à rééquilibrer le compte de salaire et d'heures: Le salarié augmente à nouveau ses heures, mais ne perçoit son plein salaire qu'après avoir réduit son déficit d'heures: pour l'exemple ci-dessus, cela signifie que l'employé retourne à un emploi complet mais continue de recevoir seulement 75 pour cent de son salaire. Ce n'est qu'à la fin de cette période post-soins que l'on peut demander une autre période de soins pour la même personne qui a besoin de soins.
Congé familial pour les employés à temps partiel
Les salariés à temps partiel - contrairement aux salariés à plein temps - peuvent compenser l'avance versée par l'employeur non seulement par le salaire, mais aussi par le temps de travail. Voici un autre exemple: un employé qui a travaillé 30 heures avant le début du congé pour aidant naturel réduit le nombre d'heures pendant le congé pour aidant naturel à 20 heures et est donc payé pendant 25 heures pendant la période de congé pour aidant naturel. À la fin de la période de congé pour aidant naturel, la salariée à temps partiel a désormais deux options:
- Il travaille 30 heures comme avant, mais n'est payé que pour la période de la phase post-soins de 25 heures seulement.
- Il travaille maintenant 35 heures, mais n'est payé que pour la période de la phase post-soins de 30 heures seulement.
Ceux qui bénéficient d'un montant temporaire ne peuvent demander un congé familial que pour la moitié du temps restant dans le contrat de travail. De cette manière, il convient de s'assurer que l'avance sur salaire peut encore être remboursée pendant la relation de travail. Il en va de même pour les stagiaires. La loi sur le congé pour aidants familiaux ne s'applique pas aux fonctionnaires, mais en vertu de la loi sur la fonction publique, ils peuvent réduire leur période de service ou prendre un congé sans solde.
Droit au congé familial
Tous les salariés qui souhaitent s'occuper d'un proche dans leur milieu familial ont droit à un congé familial. Dans ce contexte, le parent nécessitant des soins doit appartenir au moins au niveau de prise en charge 1. En principe, tout salarié - quelle que soit la taille de l'entreprise en question - peut demander un congé familial. Il convient de noter, cependant, qu'il n'y a pas de droit légal: s'il y a une raison importante, l'employeur peut également refuser le temps de garde de la famille. Si l'employeur a accepté le temps de garde de la famille, il peut demander un prêt sans intérêt auprès de l'Office fédéral des tâches familiales et de la société civile. Avec l'aide de ce prêt, l'employeur peut payer l'avance sur salaire pendant la phase de soins. Pendant la phase post-soins, l'employeur retient alors une partie du salaire de l'employé et l'utilise pour rembourser le prêt.
Congé familial et pension
Un aspect positif du congé pour aidants familiaux est que les employés concernés ne perdent pas leurs droits à pension pendant les phases de prestation de soins et après la prestation de soins. Pendant ce temps, l'employeur continue de payer les cotisations d'assurance retraite en fonction du revenu réduit. En outre, les cotisations à la caisse d'assurance pension sont également payées par la caisse d'assurance dépendance - à condition que l'effort de soins s'élève à au moins 14 heures par semaine, tandis que l'emploi rémunéré n'excède pas 30 heures. Les versements à la caisse de pension sont basés sur le niveau de soins du parent. Ces paiements supplémentaires maintiennent les droits à pension à peu près au niveau de l'emploi à plein temps.
Décès ou déménagement de la personne nécessitant des soins
Si la personne nécessitant des soins décède pendant la période de prise en charge familiale ou si la prise en charge à domicile n'est plus possible, les conditions de base de la période de prise en charge familiale ne s'appliquent plus. Le salarié est alors obligé d'informer immédiatement son employeur du changement de situation. Dans un tel cas, la période de prise en charge familiale se termine officiellement le deuxième mois suivant le déménagement ou le décès de la personne nécessitant des soins.
Congé familial: assurance requise
Afin de minimiser le risque pour l'employeur, une police d'assurance dite du temps de garde familiale doit être souscrite avant le début du temps de garde familiale. Cette assurance prend effet, par exemple, en cas d'invalidité professionnelle ou d'incapacité de travail, voire en cas de décès du salarié. L'assurance signifie que l'employeur n'encourt aucune perte financière dans un tel cas. L'assurance, dont les primes sont relativement faibles, peut être souscrite soit par l'employeur, soit par le salarié. En règle générale, l'employeur ne peut pas mettre fin à l'emploi du salarié pendant la période de soins et de post-soins. S'il le fait malgré tout, le salarié n'a plus à remplir les obligations de la période post-soins. Si, au contraire, le salarié quitte ou néglige ses fonctions pendant la période de post-soins, il doit rembourser l'avance de salaire par versements.
Critique de la loi sur le congé familial
La critique de la nouvelle loi sur le temps de garde familiale vient principalement des rangs du SPD et des syndicats. Ils critiquent que seuls les employés qui gagnent très bien pourraient faire face à un sacrifice de salaire à long terme de 25%. En outre, le droit légal inexistant est également fortement critiqué: il est à craindre que cela signifie que seules quelques entreprises s'engageront effectivement dans un congé familial. Du côté des affaires, le congé pour aidants familiaux n'a pas été très populaire jusqu'à présent. Les entreprises critiquent le fait que - pour compenser les temps d'arrêt causés par le temps de garde de la famille - elles doivent garder plus de personnel disponible. Ils craignent également que de nombreux employés ne retournent pas au travail après la fin du congé pour aidants naturels.
