Selon l'enquête sur l'emploi de 2007 menée par l'Institut fédéral pour la sécurité au travail et Santé et l'Institut fédéral de l'enseignement et de la formation professionnels, près d'un salarié sur sept en Allemagne se sent sous-évalué compte tenu de ses qualifications. Sous-demande, ennui et désintérêt caractérisent l'état d'insatisfaction au travail appelé forage.
«De temps en temps, j'ai quelque chose à faire pendant environ une heure ou deux. Le reste du temps, je surfe sur Internet, je cherche des bonnes affaires dans les magasins en ligne, je prépare les prochaines vacances. Il n'y a rien à faire. Ce que je fais est totalement hors de propos. Mon téléphone ne sonne parfois pas pendant des jours… ». C'est ce qu'écrit un participant désespéré dans le forum «Boreout».
Définition: qu'est-ce que le forage?
Boreout - un nouveau mot inventé pour un phénomène pas si nouveau qui affecte les hommes et les femmes dans leur vie professionnelle. Il s'agit de sous-défi, d'ennui et de désintérêt, trois éléments qui se condensent en «en avoir assez» - la traduction de boreout. Remarquez qu'il ne s'agit pas de paresse, car la personne concernée veut réellement travailler, recherche le défi et la reconnaissance.
Mais ramper sur, parfois au fil des années, des stratégies comportementales définies dans lesquelles l'employé utilise pour paraître occupé au travail et pour garder le travail à distance. Au début, cela semble paradoxal. Mais qui veut admettre qu'ils n'ont rien à faire, s'ennuient et trouvent le travail complètement inintéressant? Après tout, la peur de perdre son emploi n'est pas sans fondement.
Boreout: symptômes
Il semble donc plus logique de feindre stress et le plein emploi. Là alors le clavier du PC est actionné bruyamment, bien que l'on n'envoie que des e-mails privés, on regarde concentré sur les documents, qui couvrent les magazines se trouvant en dessous, car le camouflage Des tableaux Excel à l'aspect compliqué traînent pendant que l'on compare les prix des aspirateurs et étudie les rapports de test.
Les personnes souffrant de forage ne se sentent pas réelles stress; au contraire. "Stress n'est pas égal à négatif, correctement dosé, il augmente même les performances. Chaque effort physique ou mental, chaque résolution de problème nécessite une certaine quantité d'énergie de stress, et les défis professionnels peuvent vraiment inspirer », explique un psychologue de la Techniker Krankenkasse (TK). Et le stress au travail fait partie du bon ton et signale qu'il est indispensable. Un certain niveau de stress est donc assez positif pour de nombreuses personnes et leur donne le sentiment d'avoir accompli quelque chose et d'être apprécié pour cela.
C'est le nœud du problème: l'appréciation que l'on ne reçoit pas dans de nombreuses activités professionnelles. Philippe Rothlin, qui a écrit le livre Diagnosis of Boreout avec l'auteur Peter R. Werder, explique: «Les personnes touchées se sentent épuisées, insatisfaites et frustrées parce que la reconnaissance fait défaut, parce qu'elles ne peuvent pas appliquer leurs connaissances.»
