Comment puis-je calculer le montant?
Le montant de l'allocation de maternité dépend du revenu de la femme qui en fait la demande: le montant versé est égal au revenu net de la femme assurée. Cependant, le décomposition cellulaire l'assurance ne paie pas plus de 13 euros par jour. Par conséquent, si le revenu de la (future) mère est supérieur à ces 13 euros par jour, l'employeur est obligé de verser une quote-part. Cette quote-part doit alors être si élevée que le montant total payé par le décomposition cellulaire la compagnie d'assurance et l'employeur correspond au revenu net de la femme.
Prestations de maternité et prestations parentales - comment cela s'articule-t-il?
Tout comme l'allocation de maternité, l'allocation parentale est une prestation financière destinée à soutenir la naissance d'un enfant. Cependant, le allocation parentale couvre une période comparativement plus longue allant jusqu'à 14 mois après la naissance. En principe, les parents ont droit à la fois aux prestations de maternité et allocation parentale Quand un enfant est né.
Les deux avantages peuvent donc être revendiqués. Il est à noter que l'allocation de maternité versée est compensée par allocation parentale. C'est donc à titre simultané que ces deux réalisations également toutes deux en pleine hauteur sont payées.
Dès que la période de protection de la maternité prend fin et que, par conséquent, aucune indemnité de maternité n'est versée, l'allocation parentale est alors versée sans compensation de l'indemnité de maternité. Êtes-vous plus intéressé par ce sujet? Vous pouvez lire des informations plus détaillées à ce sujet:
- Allocation parentale
- Demande d'allocation parentale
Est-il permis d'accepter un mini-emploi lors de la réception de prestations de maternité?
Comme indiqué ci-dessus, les prestations de maternité sont versées pendant la période dite de protection de la maternité, qui va de six semaines avant à huit semaines après la naissance. Pendant cette période, il est également interdit aux femmes concernées de travailler. Cela signifie que la femme n'est pas autorisée à travailler pendant cette période. Cette interdiction d'emploi s'applique également aux petits travaux, c'est-à-dire aux mini-jobs. Ce règlement vise à protéger la femme ou la mère enceinte et, bien sûr, l'enfant et à le protéger physiquement.
