Naissance : l'homme veut être là
La tendance des dernières décennies se poursuit : de plus en plus d'hommes souhaitent assister à la naissance de leur enfant. Dans des cas particuliers, les salariés peuvent bénéficier à cet effet d'un congé spécial, c'est-à-dire d'un congé payé.
Raisons typiques d'un congé spécial :
- Naissance
- Mariage
- Relocalisation
- Décès d'un proche
Un éventuel droit à un congé spécial pour accouchement est déterminé par :
- Contrat de travail
- Accord d’entreprise ou convention collective
Combien de jours de congé spécial ?
La naissance est une raison courante pour accorder un congé spécial. D'un point de vue purement juridique, les futurs pères ont également droit à un congé spécial en cas d'accouchement. La base légale pour cela est l'article 616 du droit du travail. Toutefois, il ne précise pas combien de jours peuvent être pris.
Si, en revanche, aucune disposition spécifique n'est prévue dans les contrats écrits, l'article 616 s'applique. Discutez donc à temps avec votre employeur si et combien de jours de congé spécial vous seront accordés.
Important à savoir : Si l'accouchement tombe un dimanche ou un jour férié ou pendant vos vacances régulières, vous ne pouvez pas prétendre au congé spécial de manière rétroactive. Même avec des horaires flexibles, vous n'avez pas droit à des congés payés pendant les heures de travail principales.
Le contrat de travail contient souvent des dispositions sur les congés spéciaux. Si les futurs pères souhaitent prendre un congé spécial pour l'accouchement, il est utile de jeter un premier coup d'œil à cet accord écrit. Cela vaut également la peine d'en parler à l'employeur ou au service RH. En règle générale, les salariées sont informées de manière simple sur les congés spéciaux en cas de naissance.
Congé spécial selon accord d'entreprise ou convention collective
Si aucune disposition relative aux congés spéciaux n'est prévue dans le contrat de travail concerné, il peut être fait référence à une convention collective applicable ou à un accord d'entreprise existant. Celui-ci précise généralement les conditions dans lesquelles le congé spécial est accordé et le nombre de jours de congé spécial accordés.
L'homme doit-il être marié ?
Selon la loi, les hommes célibataires n’ont pas droit à un congé spécial en cas d’accouchement. Seuls les hommes mariés et les hommes vivant dans un partenariat similaire à un mariage enregistré en vertu de la loi sur le partenariat civil (LPartG) bénéficient d'un congé spécial.
Congé spécial de naissance : les fonctionnaires et la fonction publique
Les fonctionnaires, les juges et la plupart des employés de la fonction publique ont droit à un jour de congé spécial pour la naissance de leur propre enfant. Les fonctionnaires vivant en union libre bénéficient également d'un jour de congé spécial pour la naissance d'un enfant né hors mariage.
