Employeur
Même si les tests de dépistage sur le lieu de travail constituent en principe une atteinte à la vie privée, ils sont généralement autorisés, cependant, chaque fois que l'employé consent volontairement et autorise expressément la réalisation des tests, ou si un consentement clair a été consigné dans le contrat de travail lorsque l'employé a été embauché. Sinon, le dépistage des drogues sur le lieu de travail n'est possible que s'il est ordonné par la loi ou par les autorités. De plus, l'employeur doit avoir un soupçon concret et le travail doit comporter un certain potentiel de risque.
Un refus du test, si aucune décision judiciaire n'est disponible, ne constitue cependant en aucun cas un motif de licenciement. Dans le pire des cas, un refus peut entraîner un avertissement ou un soupçon. Cependant, si un test de dépistage de drogues est effectué sur le lieu de travail, le choix du médecin effectuant le test est toujours à la discrétion de l'employé.
Tous les articles de cette série:
