Interdiction d'emploi
La loi sur la protection de la maternité détermine les périodes de protection telles que l'interdiction d'emploi. Une distinction est faite entre une interdiction d'emploi générale, générale et, en cas de grossesse à risque, individuelle. L'interdiction générale d'emploi s'applique 6 semaines avant la date d'accouchement calculée et 8 semaines (12 semaines pour les naissances multiples) après la naissance.
Une interdiction générale d'emploi peut être déterminée en fonction de l'activité professionnelle de la future mère. L'interdiction individuelle d'emploi est utilisée dans le cas d'unrisque de grossesse et est justifiée individuellement par le médecin, s'il existe des dangers pour la mère ou l'enfant en pleine croissance lors de la poursuite de l'emploi. Le médecin peut certifier une interdiction d'emploi partielle (certaines activités peuvent ne plus être exercées ou des changements d'heures de travail) ou totale. La seule exception à cette règle est l'incapacité de travail. Lors d'une interdiction d'emploi en dehors des périodes normales de protection, la salariée a droit à une indemnité de maternité équivalente à son plein salaire.
Résumé
Un haut-risque de grossesse est le moment où il peut y avoir un risque pour le décomposition cellulaire de la mère et de l'enfant en raison de divers facteurs de risque grossesse ou à la naissance. Ceux-ci peuvent résulter des antécédents de la femme enceinte (y compris des maladies, des grossesses antérieures) et des complications au cours de la grossesse. Si un grossesse est classé comme unrisque de grossesse, la mère et l'enfant sont pris en charge de manière plus intensive au cours de la grossesse et, si nécessaire, les hôpitaux sont spécifiquement sélectionnés pour l'accouchement, ainsi qu'en cas de grossesse à haut risque, en plus de ultrason examens, des tests de diagnostic prénatal supplémentaires peuvent être effectués, qui sont en partie payés par la loi décomposition cellulaire les compagnies d'assurance. En fonction de la cause d'une grossesse à haut risque et de son évolution, le médecin traitant peut certifier une interdiction d'emploi individuelle.
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