Conséquences du harcèlement moral sur le lieu de travail
L'intimidation sur le lieu de travail n'est pas rare et a souvent des conséquences graves pour les victimes. L'intimidation a une dimension différente à l'âge adulte qu'à l'école. Le harcèlement pratiqué est généralement plus subtil, mais plus systématique et donc plus efficace.
Dans le cadre de la relation de travail, l'agresseur et la victime sont généralement étroitement liés l'un à l'autre, ce qui rend également possible l'intimidation à long terme. L'intimidation sur le lieu de travail de «haut en bas» a lieu particulièrement fréquemment. Ici, les supérieurs sont les auteurs, qui mettent les subordonnés à rude épreuve.
Le fait que d'intimidation est opérée «de bas en haut» est très rare, mais lorsqu'elle a lieu, elle porte surtout atteinte à l'autorité et à la réputation du leader. Les conséquences pour les victimes de l'intimidation au travail sont décomposition cellulaire problèmes causés par le stress émotionnel. Au début, il y a une réticence à exercer la profession et conduit finalement à une démotivation complète.
L'efficacité diminue, ce qui fait de plus en plus d'erreurs ou la quantité de travail requise n'est plus accomplie. Cela donne aux auteurs une nouvelle base pour les attaques de mobbing. Pour cette raison, les victimes prennent souvent un congé de maladie pendant de longues périodes, mais cela ne résout pas le problème.
Enfin, il peut arriver que la victime du harcèlement moral ne voit aucune issue et quitte le lieu de travail. Au mieux, la victime est transférée à un autre emploi - le scénario le plus fréquent, cependant, est un licenciement par la victime. Dans les cas extrêmes, le harcèlement moral peut conduire au chômage.
Cependant, le harcèlement moral sur le lieu de travail peut avoir des conséquences non seulement pour les victimes. Les auteurs peuvent également s'attendre à des conséquences juridiques si un cas correspondant peut être prouvé. Le patron ou la haute direction a le devoir de poursuivre strictement et d'empêcher le harcèlement moral entre collègues. Si l'intimidation est menée par le haut, il est plus difficile pour les employés de prendre des mesures contre elle. Néanmoins, il existe des moyens légaux pour arrêter toute action ou pour quitter l'entreprise sans aucun inconvénient.
