Analyse de la situation de travail
Afin de créer une analyse exacte des conditions de travail, une équipe interdisciplinaire de médecins, physiothérapeutes, psychologues et employés de l'entreprise devrait idéalement être impliquée. Un ensemble décomposition cellulaire la gestion d'une entreprise comprend une analyse des besoins, un concept de restructuration du lieu de travail comprenant la mise en œuvre et un contrôle des mesures prises. Ce concept doit, si possible, être mis en œuvre avant la mise en place du lieu de travail (prophylaxie) ou lorsque les employés changent d'emploi et pas seulement lorsque les employés se plaignent déjà de diverses plaintes.
Une connaissance précise de la situation sur le lieu de travail est un préalable aux points de départ de l'amélioration. Cela comprend l'analyse du mobilier de travail, de l'écran en termes de taille, de position et de cadre, le climat, la lumière et les conditions de la pièce et l'examen du contenu du travail, des exigences et des niveaux de stress. Bien que les changements apportés au lieu de travail puissent entraîner des coûts, les investissements seront rapportés relativement rapidement pour l'employeur sous la forme de moins de congés de maladie et d'employés plus satisfaits.
Ergonomie du poste de travail PC sans gros investissements
La configuration optimale d'un poste de travail PC peut être trouvée sous la rubrique Poste de travail ergonomique.
- Ajustement de la chaise et de la table à la hauteur de l'employé
- Placement de l'écran
- Réglage du contraste, des couleurs et de l'économiseur d'écran
- Amélioration des conditions lumineuses et climatiques de la pièce
- La réduction de la charge de travail et du stress et l'amélioration de l'ambiance de travail ne peuvent être obtenues qu'en coopération avec toute l'équipe, la gestion du travail et éventuellement une supervision après une analyse détaillée.
Adaptation du comportement des employés à la situation de travail respective.
Il est certainement plus facile de créer un lieu de travail de manière plus économique que d'examiner le comportement des salariés sur le lieu de travail et de modifier les règles de conduite. Afin d'analyser le comportement au travail des employés, des questionnaires standardisés permettent d'étudier des sujets tels que les heures de travail, les mouvements au travail et en dehors du travail, les positions assises, les processus de travail récurrents, les comportements d'alcool et de pause.
