Qu'est-ce que le certificat de l'employeur pour l'allocation parentale? | Allocation parentale

Qu'est-ce que le certificat de l'employeur pour l'allocation parentale?

Le certificat de l'employeur est un document qui s'ajoute à la demande de allocation parentale. Ce certificat comprend des informations de l'employeur sur la relation de travail, les prestations de protection de maternité fournies par l'employeur pendant la période de protection de la maternité et, le cas échéant, sur le travail à temps partiel pendant la période de prestations parentales. Le document est rempli et signé par l'employeur et soumis avec le allocation parentale demande au bureau des allocations parentales compétent.

L'allocation parentale peut-elle être prolongée?

En principe, les parents ont droit à l'argent des parents pendant douze mois. Le allocation parentale peut être payé intégralement pour une période maximale de quatorze mois. Cette prolongation de deux mois de l'allocation parentale supplémentaire fonctionne avec l'aide de la prime de partenariat.

En échange, les deux parents doivent s'occuper de l'enfant ensemble pendant deux mois et ne sont pas autorisés à travailler à plein temps. Avec l'ElterngeldPlus, 50% de l'allocation parentale est versée sur deux fois la période. Vingt-quatre mois est possible ici, et avec le bonus de partenariat même vingt-huit mois.

L'allocation parentale affecte-t-elle la prime de Noël?

La prime de Noël est un paiement spécial unique, une prime qui est versée en plus du salaire. Cela signifie que vous bénéficiez de l'allocation parentale parallèlement à la prime de Noël. Fondamentalement, l'allocation parentale n'a aucune influence sur la prime de Noël. Cependant, des paiements spéciaux tels que les indemnités de Noël ou de vacances sont pris en compte dans le calcul de l'indemnité parentale et peuvent conduire à une plus grande somme d'indemnités parentales par mois.

Comment l'allocation parentale peut-elle être répartie entre les parents?

Fondamentalement, il existe quatre façons de fractionner le congé parental. Un congé parental commun est une possibilité, mais le père peut commencer son congé parental immédiatement après la naissance et la mère après huit ou douze semaines congé de maternité. Cette variante offre aux parents la possibilité de se connaître intensivement en tant que nouvelle famille et de s'occuper ensemble de l'enfant.

Une autre option est la combinaison du travail à temps partiel et du congé parental. Ici, les deux parents prennent un congé parental et continuent à travailler à temps partiel. Un parent peut s'occuper de l'enfant le matin et l'autre parent l'après-midi.

Un maximum de 30 heures de travail par semaine est requis. De plus, il y a aussi la possibilité de changer au milieu. La mère peut s'occuper de l'enfant pendant sept mois en congé parental, puis du père pendant sept mois.

En fonction du revenu des parents, il convient de calculer au préalable comment cette répartition travail / soins affecte le budget familial. Enfin, il y a les deux mois partenaires. Ceux-ci peuvent être utilisés pour profiter pleinement de l'allocation parentale et pour partager la garde de l'enfant pendant deux mois.