Quel est le salaire payé en cas d'interdiction d'emploi?
Afin de s'assurer qu'une femme enceinte ne continue pas à travailler par crainte de pertes financières et donc de la mettre en danger décomposition cellulaire ou celle de l’enfant, le maintien du salaire est régi par la loi sur la protection de la maternité. Ainsi, les femmes enceintes sont financièrement garanties pendant les périodes de protection de la maternité avant et après l'accouchement par l'argent de la protection de la maternité du décomposition cellulaire compagnie d'assurance et une subvention de l'employeur. Ainsi, le décomposition cellulaire L'assureur paie en moyenne 13 € par jour et l'employeur la différence par rapport à leur salaire net moyen par jour calendaire.
Lors d'une interdiction de travail, l'employeur doit également verser un salaire à la future mère. Ainsi, les femmes enceintes perçoivent lors d'une interdiction d'emploi au moins leurs gains moyens des 13 dernières semaines. Si, en raison de la grossesse, elle occupe temporairement un emploi moins rémunéré, elle ne doit s'attendre à aucune perte.
Un congé pendant une interdiction d'emploi est-il autorisé?
De nombreuses femmes enceintes se posent la question de savoir si elles ont droit à des vacances pendant l'interdiction d'emploi et comment elles peuvent les réclamer. Il existe une réglementation claire selon le § 4 Mutterschutzgesetz:
- Si des vacances à venir lui ont été prouvées avant l'interdiction d'emploi, elle a droit à ce droit aux vacances et la future mère peut prendre des vacances. Une réduction de ce congé n'est pas autorisée.
- Si la femme enceinte n'a pas pris son congé avant le début de l'interdiction d'emploi ou ne l'a pas pris complètement, elle peut prendre son congé restant après la fin de l'interdiction d'emploi. À cette fin, elle a du temps non seulement pour l'année en cours, mais aussi pour l'année suivante ou, le cas échéant, même après un congé parental.
