Raisons d'une interdiction d'emploi
La loi sur la protection de la maternité stipule par la loi quelles activités relèvent de l'interdiction d'emploi: Bien que ces activités relèvent de l'interdiction d'emploi depuis le début, les activités suivantes ne prennent effet qu'au cours de la grossesse: Les raisons d'une interdiction d'emploi individuelle sont par exemple:
- Par exemple, les femmes enceintes ne doivent jamais porter de plus grandes charges de plus de 10 kg et régulièrement pas de charges de plus de 5 kg.
- Travailler où les femmes enceintes sont exposées aux effets nocifs de substances ou de rayonnements dangereux pour décomposition cellulaire, la chaleur, le froid, le bruit, les vibrations ou l'humidité sont également interdits.
- Bien entendu, il est également interdit aux femmes enceintes de manipuler du matériel infectieux, des substances mutagènes ou des patients infectieux.
- Il en va de même pour le travail avec des objets pointus ou tranchants, tels que des scalpels ou des seringues. Le travail à la pièce, le travail en flux ou les activités dont le rythme détermine le salaire sont également interdits.
- Les travaux comportant un risque élevé d'accidents, le fonctionnement de machines à forte tension au pied ou les travaux comportant un risque élevé de maladie professionnelle sont également couverts par l'interdiction d'emploi.
- À partir du 4ème mois, les femmes enceintes ne sont plus autorisées à travailler sur des moyens de transport, tels que le bus ou le train.
- À partir du 6ème mois de grossesse à partir de maintenant, les femmes enceintes ne peuvent pas rester debout plus de quatre heures par jour, ni s'étirer, se pencher, s'accroupir ou se pencher pendant de longues périodes.
- Faiblesse de l'os cervical
- Grossesse multiple
- Risque de grossesse
- Tendance à faire une fausse couche
Profession: éducateur
Conformément à la réglementation européenne de 2005 sur les biocarburants, les crèches, jardins d'enfants et autres établissements de soins et de soutien sont considérés comme des lieux de travail à haut risque. Enfants de jardin d'enfants l'âge en particulier sont plus susceptibles de tomber malades et sont en contact très étroit avec les éducateurs. Typique enfance maladies telles que rubéole, varicelle, rougeole or oreillons augmenter le risque de malformations, handicaps, prématurés, fausse couche ou même mort-né.
Par conséquent, les éducatrices enceintes ne peuvent travailler que si elles bénéficient d'une protection vaccinale suffisante. Tant que cela n'a pas été prouvé par un test sérologique sang test, l’employeur est obligé de prononcer une interdiction d’emploi immédiate. En l'absence d'immunité suffisante, l'employeur peut les transférer dans un lieu de travail sans risque, par exemple B, dans l'administration ou il doit les libérer du travail.
