Dès qu'une femme enceinte informe son employeur qu'elle est enceinte, elle bénéficie d'une protection juridique particulière. Les réglementations suivantes existent par exemple :
- Loi sur la protection de la maternité (MuSchG)
- Ordonnance relative aux directives sur la protection de la maternité (MuschVo)
- Ordonnance pour la protection des mères au travail (MuSchArbV)
- Ordonnance sur les substances biologiques (BioStoffV)
Ils ont tous un seul objectif : protéger la décomposition cellulaire de la future mère et de l'enfant à naître. Un grand nombre de réglementations protectrices sont ancrées dans les lois, y compris les interdictions d'emploi.
Une distinction est faite entre les interdictions d'emploi générales, individuelles et temporaires. L'interdiction générale du travail stipule que les femmes enceintes ne peuvent être employées si la poursuite de l'emploi met en danger la vie ou décomposition cellulaire de la mère ou de l'enfant. En outre, les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler au cours des six dernières semaines avant et huit semaines après la date de naissance – à moins que la femme enceinte ne souhaite expressément travailler.
L'interdiction générale d'emploi détermine également les circonstances dans lesquelles la salariée enceinte ne peut plus travailler. En outre, l'interdiction individuelle d'emploi protège le décomposition cellulaire de la femme enceinte et de son enfant à naître dans des cas individuels. Ainsi, un médecin peut délivrer un certificat indiquant les raisons pour lesquelles une interdiction d'emploi est nécessaire, par exemple en cas derisque de grossesse. Une interdiction temporaire d'emploi est prononcée par le médecin si l'employeur n'a pas encore procédé à un examen approprié du lieu de travail et qu'il existe des risques possibles pour la femme enceinte et l'enfant.
Le médecin généraliste peut-il émettre cela?
Tout médecin, y compris le médecin de famille, a le droit de délivrer un certificat d'interdiction individuelle d'emploi. Le médecin doit donner des informations claires et précises sur les raisons pour lesquelles et dans quelle mesure l'emploi pourrait nuire à la femme enceinte et/ou à son enfant s'il continue. En outre, le médecin doit décider dans le certificat si l'emploi est totalement ou partiellement interdit. Dans le second cas, des informations sont requises sur les activités qui restent autorisées.
