Suis-je autorisé à partir en vacances avec une interdiction d'emploi?
En principe, il est également permis de partir en vacances lors d'une interdiction d'emploi. Cependant, pour en être sûr, il est conseillé de faire certifier à l'avance par un médecin que vos vacances sont inoffensives pour votre décomposition cellulaire. Il peut également être judicieux de vérifier auprès de votre décomposition cellulaire compagnie d'assurance à l'avance pour être du bon côté en cas de problème avec votre employeur par la suite. Les dispositions légales régissent également le droit aux vacances des femmes enceintes. Si le congé a été accordé par l'employeur avant l'entrée en vigueur de l'interdiction d'emploi et s'il tombe dans la période de l'interdiction, le salarié a le droit de prendre ce congé après la fin des périodes de protection, éventuellement également l'année suivante.
Quelles raisons peut-il y avoir pour une interdiction d'emploi?
Les raisons générales d'une interdiction d'emploi sont énoncées dans la loi sur la protection de la maternité. Pour certaines raisons, une exception peut être faite avec le consentement de la femme enceinte. Par exemple, il y a une interdiction d'emploi dans une période de 6 semaines avant la naissance jusqu'à au moins 8 semaines après.
Une autre raison de l'interdiction est la mise en danger de la vie de l'enfant et de la mère par le travail effectué. En outre, certaines conditions de travail sont une condition préalable à une interdiction d'emploi. Il s'agit notamment des travaux physiques lourds, des vapeurs, des gaz ou de la poussière nocifs pour décomposition cellulaire (par exemple dans le travail du bois), soulever de lourdes charges, rester debout plus de 4 heures à partir du 5ème mois, une activité à risque accru de chute, ainsi que le travail à la pièce ou le travail sur une chaîne de montage.
Pour ces derniers, une exception peut être faite par l'autorité de contrôle. Une interdiction d'emploi individuelle peut être prononcée par un médecin en pratique privée si le travail effectué par la femme enceinte comporte un risque de complications causées par certains symptômes individuels accompagnant la femme enceinte. Par exemple, un grave déjà existant nausée, qui est intensifiée par des odeurs intenses sur le lieu de travail, peut être une raison pour une interdiction d'emploi individuelle.
Quelles interdictions d'emploi s'appliquent aux éducateurs?
Après l'entrée en vigueur du règlement de l'UE sur les biocarburants en 2005, un jardin d'enfants est considéré comme un lieu de travail à haut risque. Typique maladies infantiles comme la coqueluche tousser, rougeole, oreillons, (rubéole) rubéole, varicelle au sein de l’ cytomégalovirus ont souvent une évolution plus sévère chez les adultes que chez les enfants et peuvent également nuire à l'enfant à naître. Si une éducatrice tombe enceinte, elle doit donc en informer immédiatement son employeur.
L'employeur est alors obligé de retirer la femme enceinte du travail jusqu'à ce que son statut immunitaire soit clarifié. S'il existe une protection immunitaire suffisante contre les maladies en question, la femme enceinte peut continuer à travailler sur son lieu de travail jusqu'aux périodes de protection générale prévues par la loi sur la protection de la maternité (normalement jusqu'à 6 semaines avant l'accouchement). S'il n'y a pas de protection suffisante pour l'une des maladies susmentionnées, la femme enceinte doit se voir immédiatement interdire l'emploi par un médecin. Dans certains cas, un changement de lieu de travail vers une zone à faible risque d'infection (par exemple, bureau / travail administratif) peut également avoir lieu.
