L'interdiction d'emploi a-t-elle un effet sur mon allocation parentale?
L'allocation parentale peut être versée jusqu'à 14 mois après la naissance de l'enfant. Une interdiction d'emploi pendant grossesse n'a aucun effet sur le montant de la prestation parentale, puisque son calcul est basé sur le salaire de 12 mois avant le début de la protection maternité. Dans le cas des salariées assurées statutaires qui ont droit à une allocation de maternité, l'allocation parentale doit être déduite du montant de ce droit. Pour cette raison, après la naissance de l'enfant, il est nécessaire de soumettre une demande correspondante de allocation parentale pendant les premiers mois de la vie de l'enfant, même si le droit à l'allocation de maternité existe encore pendant une période de 8 semaines.
Quelles interdictions d'emploi s'appliquent pendant la période d'allaitement?
La loi sur la protection de la maternité interdit l’emploi des mères qui allaitent si certaines conditions de travail existent. Par exemple, cette interdiction s'applique aux travaux généralement exigeants physiquement et comportant un risque accru de chute, le travail (pelage) du bois, le travail en position majoritairement voûtée ou avec une forte sollicitation des pieds et le travail à la pièce. Les mères qui occupent un emploi rémunéré pendant leur période d'allaitement sont également soutenues par la loi sur la protection de la maternité.
Cela peut être le cas si l’enfant peut être emmené travailler avec la mère ou placé dans une garderie à proximité. Si la mère ne peut pas avoir l'enfant près d'elle pendant ses heures de travail, les périodes d'allaitement légalement attribuées peuvent être utilisées pour pomper le bébé. La loi sur la protection de la maternité accorde ainsi à la mère une période d'une heure pour allaiter.
Si le temps de travail dépasse 8 heures, ces délais sont à nouveau prolongés. Ces périodes d'allaitement attribuées sont considérées comme du temps de travail et les périodes d'allaitement peuvent ne pas être effectuées avant ou après la naissance du bébé ou accumulées. D'autres réglementations concernant ces dispositions légales peuvent être prises par l'autorité de contrôle compétente.
Y a-t-il une interdiction d'emploi en raison du stress mental?
Une femme enceinte peut être légalement interdite d'emploi en raison d'un stress mental si un médecin délivre un certificat correspondant. Cependant, il doit ressortir clairement de ce certificat que - comme dans d'autres cas où une interdiction d'emploi individuelle est émise pour les femmes enceintes - ce stress mental est lié à l'emploi et est causé et / ou augmenté par le travail effectué. La charge de la preuve de la légalité d'une telle interdiction incombe à l'employé. Une situation de stress causée par grossesse à elle seule, qui se produit indépendamment du lieu de travail, ne suffit pas pour justifier une interdiction d'emploi individuelle sur la base d'une situation de stress mental.
