L'interdiction d'emploi est-elle différente si vous attendez des jumeaux?
Lorsqu'un enfant est sur le point de naître, la loi sur la protection de la maternité prévoit des périodes de protection allant de 6 semaines avant la naissance à au moins 8 semaines après l'accouchement. Si un jumeau ou plusieurs grossesse existe, ces périodes changent en conséquence. Une interdiction d'emploi de 6 semaines avant la naissance reste identique, tandis que la période de protection après l'accouchement est portée à 12 semaines. Selon la loi, si la naissance a lieu plus tôt que prévu, la période de protection réduite avant la naissance (6 semaines) est ajoutée à la période après l'accouchement. Cela signifie qu'en cas de naissance multiple, il y a toujours une interdiction d'emploi pour toute la période de 18 semaines au cours de la période de la naissance.
Qu'arrivera-t-il aux heures supplémentaires en cas d'interdiction d'emploi?
La loi sur la protection de la maternité stipule que les périodes d'interdiction d'emploi pendant grossesse ou immédiatement après, il y a des périodes d'emploi. À l'instar des jours de congé restants, les heures supplémentaires accumulées ne sont donc pas perdues. Le droit existant avant l'entrée en vigueur de l'interdiction d'emploi reste inchangé jusqu'à la fin des périodes de protection. Si nécessaire, cependant, la femme enceinte peut convenir avec son employeur du paiement des heures supplémentaires.
