Qu'est-ce que l'interdiction d'emploi?
L'interdiction d'emploi est une ordonnance ancrée dans la loi sur la protection de la maternité (MuSchG), qui réglemente si et dans quelle mesure les femmes enceintes peuvent travailler pendant leur grossesse ou après la livraison. Par exemple, ces activités sont interdites lorsque la vie de l'enfant ou de la mère est en danger. En outre, les mères ne peuvent plus être employées pendant 6 semaines avant la naissance ou 8 semaines après celle-ci (section 3 MuSchG).
En outre, l'interdiction de l'emploi comprend d'autres interdictions d'activités qui concernent l'environnement de travail des femmes enceintes (article 4 MuSchG). Celles-ci incluent, par exemple, les substances dangereuses pour décomposition cellulaire ou des conditions de travail particulièrement exigeantes physiquement. En plus d'une interdiction générale d'emploi pour toutes les femmes enceintes, il existe également une interdiction individuelle qui peut être imposée en plus sous certaines conditions.
Qu'arrive-t-il au salaire de la femme enceinte?
Si le médecin responsable interdit l'emploi, la femme enceinte percevra toujours son plein salaire. Celui-ci est calculé à partir d'une période de 13 semaines ou 3 mois avant le grossesse se produit. Ceci s'applique également si la relation de travail n'a commencé qu'après le début de la grossesse.
Lors du calcul de la rémunération, aucune réduction de salaire survenue au cours de la période correspondante et dont la cause n'est pas la faute du salarié, comme le chômage partiel, n'est prise en compte. Cependant, les augmentations de salaire, résultant par exemple de négociations collectives, sont prises en compte dans le calcul. Les mères assurées statutairement ont également droit aux prestations de maternité pendant les périodes de protection avant et après l'accouchement (6 semaines avant la naissance jusqu'à au moins 8 semaines après). Cela représente un maximum de 13 euros par jour calendaire; toute différence dans le droit au salaire calculé est à la charge de l'employeur. Les femmes enceintes qui ne sont pas membres d'une décomposition cellulaire la caisse d'assurance peut demander une allocation unique de 210 euros.
Qui paie le salaire des femmes enceintes?
Le salaire calculé pour la durée de l'interdiction d'emploi est payé par l'employeur. Dans le cas où la future mère perçoit une indemnité de maternité supplémentaire, l'employeur paie la différence de 13 euros par jour calendaire par rapport au droit au salaire calculé. Cependant, l'employeur a la possibilité de demander à son employé décomposition cellulaire Caisse d'assurance pour le remboursement de la créance salariale afin de réduire sa propre charge financière pour la période considérée. Si l'employeur propose à la femme enceinte un autre emploi qui n'est pas couvert par l'interdiction d'emploi qui lui est imposée, dans ce cas, aucun salaire inférieur au salaire précédemment calculé ne peut être versé.
Comment obtenir une interdiction d'emploi?
Tout d'abord, la loi sur la protection de la maternité prévoit une interdiction générale de l'emploi pour toutes les femmes enceintes. Celui-ci entre en vigueur dès la prise de connaissance de la grossesse, que la salariée doit informer immédiatement son employeur. Une interdiction d'emploi individuelle, par exemple en raison de plaintes particulières liées à la grossesse, peut être prononcée par un médecin généraliste.
Le médecin délivrera un certificat correspondant et décidera d'une prolongation ou d'un ajout à l'interdiction générale. Cependant, une telle attestation n'est pas toujours remboursée par la caisse maladie et doit donc être payée par l'assuré lui-même en cas de doute. Il est possible de limiter l'interdiction uniquement à certaines activités ou heures de travail. L'employeur a alors la possibilité d'offrir un autre emploi à la femme enceinte. Lors de la délivrance d'un certificat médical, il faut généralement toujours garder à l'esprit que les symptômes de la femme enceinte ne doivent pas être causés par une maladie, mais doivent avoir leur origine dans la grossesse et seraient aggravés par le travail effectué.
