Syndrome de burnout - familièrement appelé aigu sensation de fatigue syndrome - (synonymes: burnout; syndrome d'épuisement professionnel; CIM-10-GM Z73: problèmes liés aux difficultés à faire face à la vie) est un condition caractérisé par un épuisement émotionnel, une diminution des performances et une dépersonnalisation («dépersonnalisation»). "Burnout"Vient de l'anglais et signifie quelque chose comme" être épuisé ".
Ses propres idées idéalistes sur le travail ne correspondent pas à la réalité, des exigences trop élevées sont imposées à soi-même, les conséquences sont la désillusion, la frustration et l'apathie (manque de passion).
Sont concernés les personnes qui travaillent sur ou avec d'autres personnes ou pour lesquelles il y a une forte pression pour performer, telles que:
- Docteur
- Infirmières
- Autres professions infirmières et curatives
- Enseignants
- Éducateur
- Travailleur social
- Gérante
- Sportif
Environ 10 pour cent des personnes exerçant des professions telles ou similaires sont syndrome d'épuisement professionnel.
Selon Freudenberger et North, le syndrome d'épuisement professionnel peut être divisé en 12 phases, bien que ces phases ne doivent pas toujours se produire exactement dans cet ordre:
- Le facteur d'entrée dans le l'épuisement professionnel cycle est une ambition excessive. Le désir de faire ses preuves se transforme en contrainte et en obstination. Il est donc touché par le syndrome d'épuisement professionnel surtout des employés ambitieux et compétents
- Pour répondre aux exigences élevées auto-imposées, l'effort est accru
- Au vu de cette volonté d'agir, la satisfaction de leurs propres besoins est de plus en plus trop courte
- Les conflits sont supprimés, bien que la personne concernée en soit consciente
- Les besoins non liés au travail continuent de perdre de l’importance, car ils ne peuvent plus consacrer de temps
- Cet abandon n'est souvent même plus perçu, le surmenage et la surcharge sont de plus en plus niés. L'intolérance et la diminution de la flexibilité caractérisent de plus en plus la pensée et le comportement
- La désorientation s'installe, mais peut être masquée par une attitude cynique, apparemment inchangée
- Les changements de comportement deviennent incontestables, tels que la défensive face à la critique, le retrait émotionnel croissant de l'environnement de travail, le manque de flexibilité
- La conséquence peut être une perte de perception de sa propre personne, les besoins antérieurs ne sont plus reconnus
- Il y a un sentiment d'inutilité, d'anxiété ou un comportement addictif peut survenir
- La futilité et le désintérêt croissants caractérisent les étapes finales, l'initiative et la motivation sont au point zéro arrivé
- Épuisement total, qui peut mettre la vie en danger
Sex-ratio: on pense que le sex-ratio est équilibré, en supposant une incidence accrue de cas non signalés chez les hommes.
Pic de fréquence: la maladie survient principalement entre la 50e et la 59e année de vie.
La prévalence (incidence de la maladie) est de 3.3% pour les hommes et de 5.2% pour les femmes (en Allemagne). La prévalence augmente proportionnellement au statut social.
Cours et pronostic: Le syndrome d'épuisement professionnel ou la sensation d'épuisement est accompagnée d'états prolongés d'impuissance absolue et sensation de fatigue. Il se développe sur une plus longue période de temps. En fin de compte, cela conduit à une perte de qualité de vie et, dans la plupart des cas, à des maladies secondaires telles que troubles anxieux et Dépression. Burnout le syndrome doit être pris au sérieux et traité, ne serait-ce que parce qu'il est considéré comme un facteur de risque Dépression. Les chances de guérison sont meilleures, plus le problème est reconnu tôt, plus l'évolution et le pronostic sont favorables.
