Mobbing sur le lieu de travail
L'intimidation sur le lieu de travail peut se produire à tous les niveaux. Cependant, en cas d'intimidation, l'une des personnes est toujours la victime, qui est inférieure à l'autre ou à l'autre ou aux autres personnes. Cela peut être physique et / ou psychologique.
Particulièrement difficile avec l'intimidation chez les adultes est que les victimes d'intimidation n'osent généralement parler du harcèlement à personne parce qu'elles se sentent «faibles» et ne veulent pas admettre cette faiblesse. Malheureusement, les personnes touchées ne peuvent souvent pas trouver une personne qui perçoit la souffrance en conséquence et la prend au sérieux. Les meilleurs leaders en particulier sont formés à l'intimidation, mieux on peut contrer ce problème.
Il serait important qu'une personne extérieure puisse intervenir de manière médiatrice, ou que la personne concernée ait quelqu'un à qui se confier. De nombreuses grandes entreprises ont même d'intimidation des agents spécialement formés et pouvant alors intervenir à titre de médiation et de conseil. Il est important que le bien-être des employés soit pris en compte, que les conflits soient traités de manière ouverte et constructive et que dès le départ les conflits soient combattus dans la mesure du possible pour éviter les brimades.
L'intimidation sur le lieu de travail peut aller de l'isolement social à la violence. La victime est souvent systématiquement exclue lors des excursions, des pauses et des réunions après le travail. Le harcèlement moral peut également inclure des attaques verbales, par exemple lorsque la victime est insultée.
Il est également possible que des contre-vérités soient dites sur la victime, ce qui peut bien sûr entraîner des complications sociales. Il est important de distinguer qu'une querelle ponctuelle ou parfois un mauvais mot ne signifie pas que quelqu'un est victime d'intimidation. Le harcèlement moral s'étend plutôt sur une période de temps plus longue et se compose de différentes phases.
Le harcèlement par le patron met l'intéressé dans une situation particulièrement difficile, car il ne peut pas se défendre aussi facilement de peur de perdre son emploi. Souvent aussi les collègues font partie du problème, en offrant une audience au supérieur ou même en participant activement au harcèlement, la personne concernée manque souvent de personne de contact. Néanmoins, le supérieur s'expose à des poursuites pour son comportement et peut être appelé à rendre des comptes.
Il faut d'abord rechercher cependant la discussion avec le patron et aborder le problème, afin de dissiper d'éventuels malentendus sur le chemin. Aussi l'inquiétant devrait essayer de montrer une certaine indifférence et calme vis-à-vis du patron et enlever ainsi le plaisir du harcèlement. Mais si tout cela ne sert à rien, l'intéressé doit se tourner vers une autorité supérieure, par exemple le conseil du personnel.
Il est utile de pouvoir montrer des preuves de l'intimidation, telles que des courriels ou des déclarations de témoins. En fin de compte, le patron pourrait même être inculpé, mais un tel différend juridique nécessite beaucoup d'argent et de temps. Néanmoins, une réévaluation juridique peut être souhaitable, entre autres pour des raisons d'indemnisation, si l'intéressé souffre de décomposition cellulaire problèmes dus à l'intimidation.
