Durée du traitement | Traitement du syndrome d'épuisement professionnel

Durée du traitement

Le traitement d'un burn-out a une durée différente selon le patient. La durée du traitement du burn-out dépend non seulement de la gravité du burn-out, mais aussi de la volonté du patient de coopérer (compliance) et des capacités restantes (résilience). De plus, chaque patient répond différemment au traitement de l'épuisement professionnel et la durée du traitement dépend de la capacité du patient à s'engager pleinement dans la thérapie et du fait que le type de thérapie choisi lui convient.

En général, cependant, on peut dire que la durée d'un traitement de burn-out est d'environ 6 à 12 mois. Cependant, il s'agit du temps pendant lequel le patient est complètement rétabli et a retrouvé toutes ses capacités, c'est-à-dire quasiment 100% de récupération. Après seulement quelques semaines, cependant, de petits succès peuvent être notés, qui peuvent également fournir des informations sur la durée du traitement et la réponse du patient au traitement choisi. Néanmoins, le patient doit être conscient que l'épuisement professionnel ne se produit que lorsque toutes les ressources du corps sont épuisées. Il faut un certain temps pour que ceux-ci soient reconstruits et la durée du traitement d'épuisement professionnel, qui peut durer de six mois à une année entière, n'est certainement pas trop élevée.

Médicaments

Dans le traitement du burn-out, des drogues, psychothérapie ainsi que thérapie comportementale sont utilisés. Tous ensemble aboutissent à un traitement adéquat de la syndrome d'épuisement professionnel et il est important de considérer les trois comme des piliers égaux sur lesquels repose le traitement de l'épuisement professionnel. Un traitement médicamenteux seul n'est pas indiqué pour le burn-out, car le comportement du patient doit changer pour sortir de la phase de burn-out.

Néanmoins, les médicaments sont importants en tant que pilier de la thérapie de l'épuisement professionnel et peuvent soutenir et donner une force suffisante au patient, en particulier dans la phase initiale difficile du traitement. Cependant, si un patient ne souhaite pas prendre de médicaments pour traiter l'épuisement professionnel, il peut continuer le traitement même sans le médicament. Chez certains patients, cependant, l'épuisement professionnel a tellement progressé qu'ils ne trouvent pas la motivation de commencer une thérapie pour le syndrome d'épuisement professionnel du tout sans médicament.

Il est important de savoir que le médicament ne doit pas être pris en permanence, mais sert plutôt de tremplin pour sortir de l'humeur dépressive. Une fois que la phase initiale sévère est terminée et que le patient se sent à nouveau plus stable physiquement et mentalement, le médicament peut être arrêté lentement, c'est-à-dire progressivement éliminé. Cependant, comme de nombreux patients souffrent d'humeurs dépressives ou même d'un Dépression en raison de l'épuisement professionnel, il est important de ne pas les ignorer, mais d'utiliser des médicaments contre eux.

En plus du remède à base de plantes Millepertuis, il existe également des médicaments synthétiques qui peuvent élever l'humeur dépressive et ainsi permettre au patient de démarrer la thérapie. Les médicaments très populaires dans le traitement du burn-out sont dits sélectifs la sérotonine les inhibiteurs de la recapture, les ISRS en abrégé. Ces médicaments garantissent une augmentation la sérotonine reste entre les cellules nerveuses (synapses).

La sérotonine est une substance messagère (neurotransmetteur), ce qui peut nous assurer de devenir plus heureux et d'avoir plus de dynamisme. De nombreux patients souffrant d'humeur dépressive ont trop peu de sérotonine et donc trop peu de messagers pour être heureux. En prenant SSRI, le patient ressent une remontée d'humeur et une augmentation de la motivation, c'est pourquoi le médicament est souvent utilisé dans le traitement de l'épuisement professionnel pour aider le patient à sortir de sa phase dépressive.

Théoriquement, d'autres antidépresseurs doux peuvent également être utilisés, tels que l'amitryptiline, mais les ISRS présentent le moins d'effets secondaires, n'ont pas de potentiel addictif et sont donc les mieux adaptés pour le traitement à court terme de l'épuisement professionnel. Néanmoins, il convient de rappeler que la seule administration de médicaments ne peut pas être une thérapie adéquate pour l'épuisement professionnel, mais ne doit aider le patient dans la phase initiale à reprendre des forces et à recommencer le traitement.