Où puis-je demander une allocation de maternité?
Les femmes enceintes volontaires ou assurées obligatoirement peuvent demander des prestations de maternité directement au décomposition cellulaire compagnie d’assurances auprès de laquelle ils sont assurés. Pour bénéficier d'une allocation patronale, un certificat médical confirmant la date prévue de l'accouchement doit également être remis à l'employeur. Les femmes enceintes qui ont une assurance familiale ou une assurance privée ne demandent pas d'indemnité de maternité au décomposition cellulaire compagnie d'assurance, mais à la caisse de maternité compétente de l'Office fédéral des assurances.
Dans ce cas, l'Office fédéral des assurances verse la prestation de maternité et non la (statutaire) décomposition cellulaire compagnie d'assurance. Il existe certaines conditions pour demander une indemnité de maternité. Soit la relation de travail de la mère doit exister, soit avoir pris fin pendant grossesse d'une manière autorisée, ou une relation de travail doit être reprise après le début de la période de protection.
Une autre condition est que la femme enceinte soit membre d'une caisse légale d'assurance maladie et ait droit à des prestations de maladie. Cela signifie que seuls les assurés volontaires ou obligatoirement des caisses d'assurance maladie obligatoires ont droit à l'indemnité de maternité. Si les conditions sont remplies, vous pouvez demander au plus tôt une indemnité de maternité sept semaines avant la date de naissance calculée de l'enfant.
Pour ce faire, vous devez d'abord demander au médecin de délivrer un certificat confirmant la date de naissance prévue. Votre mutuelle vous enverra un formulaire de candidature que vous remplissez et signez avec vos coordonnées personnelles, vos coordonnées bancaires et des informations précises sur la relation de travail (actuelle) et l'employeur. Les deux documents seront soumis à la caisse légale d'assurance maladie. Vous pouvez également demander une allocation patronale en présentant à votre patron le document médical indiquant la date de naissance calculée. Les femmes enceintes ont également droit à allocation parentale.
Quelles sont les prestations de maternité maximales et minimales?
En principe, le montant de l'indemnité de maternité est basé sur le salaire net moyen des trois derniers mois civils pour lesquels la masse salariale a été réglée. Cela ne prend pas en compte les paiements ponctuels tels que les primes de vacances ou de Noël. Le calcul doit tenir compte de l'impôt sur le salaire tel qu'il devait être calculé ou retenu par l'employeur au cours de la période de calcul. La caisse verse au maximum 13 euros d'allocation de maternité par jour.
Si un salarié gagne plus de 13 euros net par jour, soit plus de 390 euros par mois, l'employeur est tenu de payer la différence en complément à l'allocation de maternité. Normalement, c'est la part la plus élevée. C'est pourquoi la demande d'allocation patronale est très importante lors de la demande d'indemnité de maternité.
Si l'on gagne en moyenne moins de 390 euros nets par mois, l'allocation de maternité de la caisse maladie est inférieure. Les personnes non couvertes par l'assurance maladie obligatoire ont droit à une allocation de maternité réduite d'un maximum de 210 euros de la part de l'Office fédéral des assurances. Cela s'applique aux employées l'assurance santé privée et aux femmes bénéficiant d'une assurance familiale pour un emploi marginal.
Afin de calculer la prestation de maternité, les retenues des trois derniers mois précédant la période de protection de maternité sont nécessaires. Le salaire mensuel net pour ces trois mois est converti en jour calendaire. Par exemple, si une femme enceinte gagne 2,750 euros bruts pendant cette période, cela fait un salaire net de 1776 euros.
Dans cet exemple, nous supposons que la femme a été payée exactement le même montant dans chacun des trois mois. Facture: (1776 euros x 3) / 90 = 59.20 euros Cela fait 59.20 euros par jour calendaire. Étant donné que la compagnie d'assurance maladie ne paie que 13 euros par jour civil, l'employeur paie 46.20 euros.
Dans la plupart des cas, la majeure partie des prestations de maternité est payée par l'employeur. L'assurance maladie légale paie au maximum 390 euros par mois. Si la femme enceinte gagne plus de 390 euros par mois pendant la période de calcul, l'employeur est tenu de payer la différence sous la forme d'un complément à l'allocation de maternité.
