Soutien de l'employeur
Tous les employeurs ne permettent pas à ses employés de bureau réglable en hauteur selon l'assurance accident légale allemande, seule une personne sur trois le fait. Même si l'employé n'est pas légalement tenu de fournir un bureau réglable en hauteur, il doit se préoccuper du bien-être des employés. On peut cependant tenter de convaincre l'employeur des avantages connus d'un poste de travail ergonomique.
Par exemple, une augmentation de la productivité lors du travail en position debout a été observée. Mais aussi les personnes ayant un dos chronique connu douleur, qui est l'une des raisons les plus courantes de congé de maladie ou de réadaptation, pourrait tenter de convaincre l'employeur que ce congé de maladie pourrait éventuellement être évité ou au moins réduit en travaillant en position debout ou assise facile pour le dos. Un poste de travail ergonomique avec bureau réglable en hauteur vaut donc la peine pour l'employeur à long terme.
Certains employeurs ont déjà des contrats avec de l'aptitude studios ou proposent leurs propres cours de prévention en tant que complément . En outre, il pourrait être démontré que le changement éventuel entre le travail en position debout et assise et la prise en compte par l'employeur a un effet positif sur l'humeur des salariés. Si un employé est reconnu en mettant en place un poste de travail ergonomique, il est plus satisfait et donc plus productif.
Chaise de bureau ergonomique
La chaise de bureau ergonomique est le complément parfait au bureau réglable en hauteur. Il soutient et soulage le dos de l'utilisateur et doit céder légèrement en position assise, de sorte que la force exercée sur la colonne vertébrale soit atténuée. Il doit également avoir au moins cinq roulettes pour l'empêcher de rouler et de basculer.
Cela ne devrait pas non plus se produire lorsque vous vous penchez loin en arrière. Le dossier doit être adapté à la forme de la colonne vertébrale, c'est-à-dire avoir une courbure concave pour la soulager. Une chaise de bureau ergonomique peut aussi avoir accoudoirs qui fournissent détente pour le cou et la zone des épaules en reposant les bras.
Ils doivent être réglables en hauteur afin de pouvoir être ajustés individuellement en fonction de l'utilisateur. Il existe également des spécifications précises pour la hauteur d'assise (réglable entre 42 et 50 cm), la profondeur d'assise (38 à 44 cm) et la largeur d'assise (36 à 48 cm). Les sièges alternatifs peuvent être un complément à la chaise de bureau ergonomique, mais ne peut pas le remplacer.
Par exemple, il existe des tabourets contre lesquels on peut s'appuyer lors de l'utilisation du bureau réglable en hauteur. Cependant, ces meubles alternatifs doivent également répondre aux exigences d'une chaise de bureau ergonomique et être résistants à l'inclinaison et au roulis.
