Exigences
Les exigences pour un bureau réglable en hauteur font référence à différentes caractéristiques du bureau et sont définies par l'Institut fédéral de la sécurité au travail et Santé. D'une part, cela comprend la surface du bureau, qui doit fournir un espace suffisant pour les deux zones lorsque l'on travaille dans un travail mixte, c'est-à-dire travailler à l'ordinateur et au bureau. Les dimensions minimales ici sont 160x80cm.
Selon le type d'écran d'ordinateur, le bureau réglable en hauteur doit également avoir une profondeur suffisante (entre 80 et 100 cm). Bien entendu, un poste de travail ergonomique ne doit pas avoir d'arêtes ou de coins tranchants. Exigences supplémentaires pour un bureau réglable en hauteur, qui devraient prévenir la posture unilatérale et les troubles musculo-squelettiques, sont réglables en hauteur de 68 à 118 cm, de sorte que le travail peut être effectué en position debout ou assise.
Ces bureaux sont souvent chers à l'achat, mais il a été démontré qu'un bureau et un bureau debout supplémentaire n'ont pas le même effet, car ils sont souvent utilisés à d'autres fins (classement, etc.). S'il n'est pas possible d'acheter un bureau debout / assis, le bureau doit au moins être adaptable au propriétaire du poste de travail (65 à 85 cm). Un espace suffisant pour les jambes est une autre exigence du bureau réglable en hauteur.
Les étagères de rangement ne doivent donc pas être fixées au bureau, mais mobiles de manière flexible, par exemple à l'aide de conteneurs roulants. Les câbles doivent également être posés de manière à ne pas restreindre la zone de travail du bureau réglable en hauteur. Les températures augmentent et les performances diminuent?
De nombreux employés se demandent quels sont leurs droits dans cette situation. Certaines entreprises proposent désormais des bureaux à commande électrique et réglables en hauteur. Cela présente l'avantage que l'utilisateur du poste de travail peut régler confortablement la hauteur qui lui convient et n'a pas besoin de manivelle du bureau.
La modification de la hauteur peut également être effectuée en appuyant simplement sur un bouton et peut être effectuée lors d'un appel téléphonique, par exemple. Certains bureaux réglables en hauteur à commande électrique présentent l'avantage Mémoire fonction. Ainsi, une fois que l'utilisateur a trouvé la bonne hauteur pour lui, qu'il soit debout ou assis, il peut enregistrer ces hauteurs de manière similaire aux stations de radio et ainsi les changer facilement sans avoir à se souvenir de centimètres ou de pas.
Cela facilite également le partage du bureau pour différents utilisateurs, car différents profils sont stockés et peuvent être appelés. L'achat d'un bureau réglable en hauteur est pris en charge par l'État et est légalement réglementé par la «Réhabilitation pour la participation à la vie professionnelle». Un lieu de travail ergonomique est destiné à éviter la retraite anticipée et à améliorer les décomposition cellulaire problèmes.
Cependant, diverses conditions doivent être remplies pour que cela se produise. Celles-ci comprennent, bien entendu, un emploi à prédominance sédentaire; tout existant décomposition cellulaire problèmes qui rendent de longues périodes d'assise difficiles ou impossibles et qu'un médecin peut certifier; et l'accord de l'employeur pour permettre l'utilisation d'un bureau réglable en hauteur. La compagnie d'assurance maladie peut être en mesure de soutenir l'achat d'un bureau réglable en hauteur, mais il existe d'autres payeurs qui sont responsables de la réadaptation professionnelle et à qui une demande peut être plus efficace. L'assurance maladie pourrait soutenir une telle demande dans le cadre de la prévention, mais n'est pas obligée de le faire.Pour cette raison, les demandes d'aide à l'achat d'un bureau réglable en hauteur doivent être adressées à l'assurance pension allemande, à la Bureau de l’intégration ou l’agence pour l’emploi - en fonction, bien entendu, des plaintes et de certaines exigences à remplir pour l’institution en question. Il peut s'agir de la présence d'un handicap, d'une maladie professionnelle, d'accidents du travail ou du versement de plusieurs années au fonds de pension.