Thérapie La thérapie ou le traitement du syndrome RSI repose en grande partie sur le propre travail du patient. Les médecins, thérapeutes ou autres personnes concernées peuvent apprendre une variété d'exercices d'étirement, de renforcement et de mobilisation adaptés à un usage quotidien et professionnel, qui empêchent la progression de la maladie. De plus, cela fait partie du concept de thérapie… Thérapie | Syndrome RSI
Durée De nombreux patients développent une RSI sur plusieurs années. La douleur et les symptômes se développent progressivement et il y a des phases dans lesquelles les plaintes s'améliorent et s'aggravent. Lorsqu'un syndrome RSI est diagnostiqué et que le traitement commence, il n'y a pas de période fixe jusqu'à ce que les symptômes aient disparu. Souvent, les problèmes peuvent être contrôlés par un… Durée | Syndrome RSI
Congé de maladie pour syndrome RSI En cas de plaintes aiguës et d'épisodes douloureux, un avis de maladie peut être délivré. Les congés de maladie répétés et prolongés entrent également dans le cadre des possibilités légales. Si les plaintes ne s'améliorent pas malgré les changements d'équipement et de posture assise sur le lieu de travail et qu'il y a des phases répétées de … Congé de maladie pour syndrome RSI | Syndrome RSI
Dernièrement, vous continuez à obtenir des rendez-vous très tard ou seulement par hasard. Votre patron vous a critiqué ces derniers temps non seulement en privé, mais aussi lors de la réunion d'équipe. Vous êtes toujours coincé avec les tâches impopulaires. Coïncidence ou signe de mobbing ? Nous vous donnons des réponses aux questions autour du thème « mobbing au travail » et vous expliquons… L'intimidation sur le lieu de travail
Dès qu'une femme enceinte informe son employeur qu'elle est enceinte, elle bénéficie d'une protection juridique particulière. Les réglementations suivantes existent par exemple : Loi sur la protection de la maternité (MuSchG) Ordonnance sur les directives relatives à la protection de la maternité (MuschVo) Ordonnance pour la protection des mères au travail (MuSchArbV) Ordonnance sur les substances biologiques (BioStoffV) Elles ont toutes un objectif : protéger … Interdiction d'emploi pendant la grossesse?
Motifs d'une interdiction d'emploi La loi sur la protection de la maternité définit par la loi quelles activités tombent sous le coup de l'interdiction d'emploi : Bien que ces activités tombent sous le coup de l'interdiction d'emploi dès le début, les suivantes ne prennent effet qu'au cours de la grossesse : Raisons d'une interdiction individuelle d'emploi sont par exemple : Par exemple, les femmes enceintes doivent … Raisons d'une interdiction d'emploi | Interdiction d'emploi pendant la grossesse?
Lieu de travail : Bureau Dans le domaine des postes de travail de bureau et informatiques, il n'y a pas d'interdiction générale d'emploi pour les femmes enceintes. Les enquêtes sur les champs électriques et magnétiques des équipements d'affichage n'ont pu montrer aucun lien avec des problèmes de santé ou des dangers. Néanmoins, l'employeur doit adapter le lieu de travail des femmes enceintes en… Lieu de travail: Bureau | Interdiction d'emploi pendant la grossesse?
Quel est le salaire versé en cas d'interdiction de travail ? Afin de garantir qu'une femme enceinte ne continue pas à travailler par crainte de pertes financières et donc de danger pour sa santé ou celle de l'enfant, le maintien du paiement du salaire est réglementé par la loi sur la protection de la maternité. Donc enceinte… Quel est le salaire payé en cas d'interdiction d'emploi? | Interdiction d'emploi pendant la grossesse?
On peut toujours compter sur nos pieds, ils nous accompagnent chaque jour dans la vie de tous les jours et finalement toute notre vie, tant qu'ils sont en bonne santé. Les déformations des pieds peuvent entraîner des problèmes et des douleurs aux pieds. Avec des exercices de gymnastique spéciaux, par exemple au bureau ou lors de longs trajets, les muscles de … Ajuster les pieds à la gymnastique des pieds
Y a-t-il des différences pour le travail au bureau ou à l'extérieur? L'employeur a un devoir de diligence et est responsable de la protection de la santé de ses employés. Pour les travaux extérieurs, le travail en chaleur n'est pas clairement réglementé. Les employeurs sont tenus de protéger les employés et de permettre des mesures de refroidissement, telles que des auvents, des ventilateurs ou des boissons. Est le … Y a-t-il des différences pour le bureau ou le travail extérieur? | Sans chaleur au bureau
Introduction Alors que les températures augmentent et que les performances diminuent, de nombreux travailleurs se demandent quels sont leurs droits par temps chaud. À l'école, « sans chaleur » est prononcé beaucoup plus souvent qu'au travail. Néanmoins, il existe des circonstances dans lesquelles les employés peuvent également bénéficier de l'absence de chaleur au bureau. Quelles sont les exigences pour un bureau sans chaleur ? Le droit du travail… Sans chaleur au bureau
